Normalerweise würden Sie nach Abschluss des Juristischen Praxiskurses (LPC) eine anerkannte Ausbildung beginnen. Längere Stunden sind oft eine Selbstverständlichkeit; Sie sind jedoch wahrscheinlicher, wenn Sie in einem großen, internationalen oder auf Unternehmen/Finanzen ausgerichteten Unternehmen arbeiten, und variieren je nach Rechtsbereich, in dem Sie arbeiten. Super-Strafen sind bei kleineren, inländischen, Beratungs- oder Boutique-Firmen und Firmen außerhalb der Großstädte weniger wahrscheinlich. Einige Unternehmen sind mit der Leistung eines Auszubildenden so zufrieden, dass sie sie früher als ursprünglich geplant einstellen möchte. Wenn Sie die Ausbildungszeit vorzeitig beenden möchten, müssen Sie mit dem Mitarbeiter über einen Arbeitsvertrag sprechen. Einige Auszubildende finden, dass sie mit dem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind und keinen Arbeitsvertrag wollen, was bedeuten könnte, dass Sie Ihre Suche beginnen müssen. Aber in den meisten Fällen müssen Sie einfach den Vertrag wiederholen, um die Bedingungen der festangestellten Beschäftigung zu skizzieren. Ja, die Gesamtdauer der anerkannten Ausbildung würde von der üblichen Anzahl von Wochenarbeitstagen (ohne Überstunden oder Wochenendarbeit) abhängen. Mehr Wenn beide Parteien das Formular unterzeichnen, stellt es den Kündigungsprozess sicher und dies wird dem Auszubildenden helfen, die bereits zugestellte Zeit anerkennen zu lassen und einen neuen Ausbildungsvertrag anmelden zu können, wenn einer gefunden wird. Die Bauindustrie kann in einigen Berufen Lehrlinge unter unterschiedlichen Vertragsvereinbarungen beschäftigen. Sie haben noch einen Ausbildungsvertrag, aber er ist nur für Sie und Ihren Lehrling bindend, solange sie bei Ihnen beschäftigt sind. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Praktikant seine Aufgaben nicht erfüllt oder sie nicht einstellen möchte, möchten Sie die Ausbildungszeit möglicherweise vor dem Ende beenden. Sie müssen die in Ihrem Schulungsvertrag beschriebenen spezifischen Verfahren befolgen.

Wenn es keine Vorzeitige Kündigungsoption gibt, könnten Sie bis zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden zusammenarbeiten. Die Hauptsache zu erinnern ist, dass der Zweck der Ausbildung ist es, über mehrere Bereiche der Praxis zu lernen und Ihren Platz in der Branche zu finden. Es ist möglich, von einer anerkannten Ausbildung ausgenommen zu werden. Mehr Sowohl Sie als auch Ihr Auszubildender oder einer von Ihnen einzeln können sich bei Training Services NSW bewerben, um Ihren Ausbildungsvertrag zu kündigen. Wenn Sie sich am Ende der Ausbildung entscheiden, die Auszubildende nicht einzustellen, müssen Sie ihren Ausbildungsvertrag nicht kündigen. Stattdessen weigern Sie sich, ihr einen Arbeitsvertrag anzubieten. Die Ausnahme von dieser Regel tritt auf, wenn der Praktikant einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Ausbildungs- oder Probezeit enthält. In einem solchen Fall müssen Sie wahrscheinlich den normalen Kündigungsprozess durchlaufen. Die meisten Ausbildungsverträge werden auf Vollzeitbasis abgeschlossen und dauern zwei Jahre.

Derzeit ist ein Ausbildungsvertrag (oder eine Zeit als Paralegal, die die gleichen Kästchen ankreuzt) eine Voraussetzung, ob Sie sich als Anwalt qualifizieren möchten. Ab Herbst 2021, wenn die neue Solicitors Qualifying Examination (SQE) Superexam eingeführt wird, wird ein formales Praktikum nur eine von mehreren Möglichkeiten sein, die erforderliche zweijährige juristische Arbeitserfahrung zu erlangen, zusammen mit der Teilnahme an einer paralegalen oder in einer Rechtsklinik arbeitenden Rechtsklinik. Sie können Ausnahmen von einem oder mehreren Kernelementen erhalten, wenn Sie über die entsprechende Erfahrung und/oder Ausbildung verfügen, die den gleichen Grund wie die schriftlichen Standards des PSC abdeckt.