Die Mitglieder des gemeinsamen Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit sollten an der Entwicklung, Umsetzung und Überwachung aller Phasen des Programms für Gesundheit und Sicherheit aktiv beteiligt sein. Ein effektives Sicherheitsprogramm erfordert die kooperative Einbindung aller Mitarbeiter. Ein gemeinsamer Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit ist ein Forum für die kooperative Beteiligung von Arbeitnehmern, die sowohl die Arbeitnehmer als auch das Management vertreten. Solche Ausschüsse sind gesetzliche Anforderungen für Organisationen mit einer bestimmten Mindestgröße in den meisten kanadischen Gerichtsbarkeiten. Die Verantwortlichkeiten der Mitglieder sind in der Regel in den Rechtsvorschriften über Gesundheit und Sicherheit in ganz Kanada festgelegt. Hinweis: In Kanada variiert der Name des Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit von Land zu Land (siehe Nachstehende Tabelle). In den folgenden Abschnitten werden wir sie lediglich als Ausschuss bezeichnen. Ziel des Plans ist es, Todesfälle, Verletzungen und Schäden zu verhindern oder zu minimieren. Die Organisation und die Verfahren für den Umgang mit diesen plötzlichen und unerwarteten Situationen müssen klar definiert sein. Die Prüfung identifiziert Schwachstellen im Gesundheits- und Sicherheitsprogramm. Es wird nur wenig erreicht, wenn kein Verfahren eingeführt wird, um eine rasche Nachverfolgung von Mängeln zu gewährleisten.

Dieses Verfahren sollte die Bereitstellung von Zielterminen für Abhilfemaßnahmen und Prüfungen zur Bestätigung des Abschlusses enthalten. In Australien, dem Commonwealth, haben vier der sechs Staaten und beide Territorien harmonisierte Arbeitsschutzgesetze im Einklang mit dem Zwischenstaatlichen Übereinkommen über die Regulierungs- und Betriebsreform im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz erlassen und verwaltet. [87] Jede dieser Rechtsordnungen hat Arbeitsschutzgesetze und -vorschriften auf der Grundlage des Commonwealth Work Health and Safety Act 2011 und der common Codes of Practice, die von Safe Work Australia entwickelt wurden, erlassen. [88] Einige Rechtsordnungen haben auch die Minensicherheit unter den Modellansatz einbezogen, die meisten haben jedoch vorerst getrennte Rechtsvorschriften beibehalten. Im August 2019 verpflichtete sich Western Australia, sich fast jedem anderen Staat und Territorium der Umsetzung des harmonisierten Model WHS Act, der Verordnungen und anderer subsidiärer Gesetze anzuschließen. [89] Victoria hat sein eigenes Regime beibehalten, obwohl die Model WHS-Gesetze selbst stark auf den Victoria-Ansatz zurückgriffen. Die Mitglieder sollten in den Gesundheits- und Sicherheitsbehörden angemessen geschult werden, damit sie in vollem Umfang zu allen Tätigkeiten des Ausschusses beitragen können. In einigen Rechtsordnungen ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gesetzlich eine Sicherheitsschulung oder Zertifizierung vorgeschrieben. Zu diesen Themen sollte gehören: Repressalien gegen ein Mitglied des Gesundheits- und Sicherheitsausschusses verstoßen gegen das Gesetz. Ein Arbeitgeber, eine Person, die im Namen des Arbeitgebers handelt, oder eine Gewerkschaft können keine diskriminierenden Maßnahmen gegen arbeitnehmerisch ergreifen, weil diese Person an den Aufgaben des Ausschusses teilnimmt.

Weitere Informationen zu den Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen finden Sie in den folgenden Dokumenten zu DenSamonen: Protokolle der Sitzungen werden in der Regel nach Genehmigung durch die Ko-Vorsitzenden des Gesundheits- und Sicherheitsausschusses an alle Ausschussmitglieder verteilt. Ein Exemplar sollte an prominenter Stelle am Arbeitsplatz veröffentlicht und das Original mit den Protokollen des Ausschusses aufbewahrt werden. Es wird empfohlen, das Protokoll innerhalb einer Woche nach der Sitzung an die Ausschussmitglieder zu überweisen. Richten Sie eine Berichtsstruktur ein. Im allgemeinen ist jedes Ausschussmitglied gegenüber dem/den Vorsitzenden(n) und dem Ausschuss als Ganzes allen Mitarbeitern für die Erfüllung seiner Aufgaben verantwortlich. Wenn jedoch eine unverzügliche Weiterverfolgung der Empfehlungen zu erwarten ist, sollte eine Person als Autoritätsperson benannt werden. Die beste Wahl ist in der Regel ein Mitglied der Geschäftsleitung. Diese Person sollte über ausreichende Befugnisse verfügen, um bei Bedarf direkte Maßnahmen ergreifen oder beschleunigen zu können. Wir brauchen Regeln – zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer –, aber es birgt Die Gefahr, dass wir entweder zu wenige oder zu viele Regeln haben. Zu wenige Regeln können als Zeichen dafür interpretiert werden, dass Gesundheit und Sicherheit nicht wichtig sind oder dass der gesunde Menschenverstand alles ist, was erforderlich ist, um sie zu erreichen.